Associé(e) de production - Enrouleur(se) de tapis - Trieur de soir

Cintas recherche un(e) associé(e) de production – enrouleur(se) de tapis pour soutenir la division de la location. L’enrouleur(se) de tapis est chargé(e) d'évaluer la qualité des tapis de sol des clients, une fois nettoyés, puis de les placer en toute sécurité dans une machine à rouler pour son traitement, et de maintenir la propreté de la zone de travail. L’enrouleur(se) de tapis trie ensuite et place les tapis roulés dans des emplacements de préparation pour la livraison au client.  Ce poste est rémunéré selon une structure de rémunération incitative basée sur la performance, ce qui signifie que l’enrouleur(se) de tapis doit atteindre ou dépasser une norme de production pour le roulage de tapis, et a droit à une rémunération incitative supplémentaire, par exemple, un salaire horaire plus élevé, qui est liée au dépassement des normes de production.
 
Compétences/Qualifications
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Attentes professionnelles et critères d’éligibilité :
Le droit de travailler (avant le premier jour d'emploi)
•    Doit être autorisé à travailler aux États-Unis. 
•    Doit être âgé de 18 ans ou plus.
 
Attentes professionnelles
•    Doit adhérer à la politique de présence.
•    Doit être prêt(e) à travailler en toute sécurité à proximité d’autres personnes pendant de longues périodes.
•    Doit être prêt(e) à travailler dans un environnement rapide et soumis à des horaires serrés, où il existe des contraintes de temps pour terminer le travail rapidement.
 
Qualifications physiques, avec ou sans aménagement raisonnable : 
•    Nécessite de rester debout pendant la majeure partie du quart de travail.
•    Nécessite des mouvements répétitifs, des étirements, des flexions, des rotations ou des mouvements d'étirement pour accomplir des tâches de travail.
•    Nécessite une activité physique, notamment soulever et déplacer du matériel, pendant la majeure partie du quart de travail.

Attributs d’un(e) excellent(e) employé(e)-partenaire :
•    Souci du détail : Doit être minutieux et attentif aux détails lors de l’exécution des tâches ou de la correction des défauts ou des erreurs.
•    Éthique de travail / Effort : Fait preuve d’un niveau élevé d’effort et d’engagement dans l’exécution du travail; est travaillant et fiable; hiérarchise correctement les tâches pour respecter les délais.
•    Compétences interpersonnelles : Est agréable avec les autres au travail et affiche une attitude bienveillante et coopérative; est respectueux, courtois et poli avec les autres.
•    Travail d'équipe et collaboration : Travaille avec les autres pour atteindre les objectifs; soutient les décisions de l’équipe.
•    Orientation sur la sécurité : S'engage à respecter les règles et directives de sécurité.
•    Adaptabilité/Flexibilité :  est ouvert au changement et à la diversité sur le lieu de travail; est capable de passer rapidement d’une tâche ou d’une priorité à l’autre.
•    Intégrité/Honnêteté : Se comporte de manière honnête, juste et éthique; est digne de confiance.
•    Orientation client :  Identifie et répond aux besoins des clients internes et externes.
 
Comment vous serez évalué(e) :
Le processus de sélection complet peut inclure ce qui suit :
•    Un examen de la candidature et du CV 
•    Des entrevues
•    Un essai d'emploi
Ceci n’est pas une offre d’emploi. L'essai d’emploi offre un aperçu réaliste du travail afin de mieux comprendre l'environnement de travail, les activités professionnelles et les attentes en matière de performance. Les candidats seront rémunérés pour le temps passé pendant l'essai d'emploi.
 
Tous les candidats ne passeront pas par l’ensemble du processus de sélection; seules les personnes identifiées comme les plus qualifiées pour le poste seront invitées à l’étape suivante du processus.  Les personnes qui reçoivent une offre d’emploi conditionnelle devront également se soumettre à une vérification des antécédents et à un dépistage de drogue.
Le fait d’avoir des antécédents criminels ne disqualifie pas automatiquement les candidats à un emploi.